כולנו צריכים את אותם סימני חיבה, הערכה ועידוד שבאים מאחרים, מה שידוע בשם מחמאה.
כל מנהל טוב יודע שלהחמיא לעובד יכול ליצור ניסים, למה לא עושים זאת לעיתים קרובות יותר? כי לא תמיד אנו ערוכים לתת בקלות את המתנה הזו.
נכון שעדיף לא להחמיא בכלל מאשר להחמיא לצורך מניפולציה זולה!
הנה כמה דוגמאות כיצד להחמיא
באופן שהמסר לא ייפול במלכודת "הפרשנות הלא רצויה "
מחמאה חייבת להיות ספציפית, אישית ומותאמת לצורכי המוחמא.
במקום להגיד:
"עשיתם עבודה נהדרת!"
מוטב לומר :
"משה, הצגת הדוח השנתי לחבר המנהלים הייתה מצוינת, במיוחד בקטע …"
תנו מחמאות בעקיפין.
אפילו אם נעים לקבל מחמאות,
לרוב אנו מרגישים מובכים כאשר אנו מקבלים מחמאה מול קהל אנשים.
כדי להימנע מלהביך אחרים.
אפשר לומר:
טל, אתה יכול לעזור לי להכין את המצגת?
הרעיונות שלך וכושר האלתור שלך כל כך מקוריים!
חדדו את החושים.
תדעו מתי לתת מחמאה, מול קהל אנשים או בשיחה פרטית?
להחמיא למישהו מול קהל יכול להגביר את המוטיבציה של האחרים.
אבל יש אנשים יעדיפו לקבל את המתנה באופן פרטי כי יתכן
שירגישו מובכים מאוד להיות מוערכים מול קבוצת אנשים.
בצד השני, יש אנשים שירגישו מוערכים רק כאשר זה נעשה מול קהל.
תהיו קצת "פסיכולוגים" במקרים אלו. חדדו את החושים,
במקרים אלו , שבהם יש גישות שונות מול קבלת המחמאות, מומלץ לחלק את המחמאות-
לאלו שלא יובכו מכך ניתן להחמיא מול הקהל ולאלו שכן יובכו מוטב להחמיא באופן אישי בשיחה פרטית ולהוסיף מחמאה קטנה פעם נוספת מול הקהל, באופן זה תמצו את הפוטנציאל הטמון במחמאה עד תומו.
ניתן להחמיא בכתב
"המילים מתעופפות, המחברת זוכרת!"
ניתן לדווח
אם שמעתם מישהו מחמיא למישהו אחר, שלא בפניו,
אתם יכולים לדווח לאדם המוחמא, במיוחד אם השמועה יצאה מאדם מוערך.
היו נדיבים
התאמנו לתת מחמאות כנות באופן יום יומי
אלו המחמאות הנעימות ביותר
ורמת הערכה העצמית שלכם תעלה בעוד כמה דרגות.
9 עצות כדי להסתדר עם אחרים
אל תגידו מה שאתם חושבים!אמרו אך ורק מה שנחוץ בשיחה.
שימו לב לשפה ותנועות הגוף שלכם, יש מקרים שאנו משדרים את ההפך מהכוונה.
לתת מעט הבטחות, אבל לקיים את אלו שאתם נותנים.
למדו לתת מחמאות אמיתיות ולשבח עבודה של אחר, אפילו אם הוא האויב שלכם.
פתחו את האמפתיה שלכם, הבינו את הסבל של האחר, ושימחו עם האחרים.
שימרו על "ראש פתוח" וגמישות מחשבתית, למדו לשוחח ולא להתווכח.
לא לספר על חולשות האחרים, רק אם אתם יוזמים עזרה אמיתית.
לא לשבח את עצמכם, אפשרו למעשכם לדבר בעד עצמם. אבל כן, הסבירו באופן טכני את הצלחותיכם. יחד עם זאת הסבירו רק אם התבקשתם.
התייחסו לכל אחד כאדם חשוב מאוד.
שלכם,
ג'יימס אייזיק
מאוד אהבתי את צורת החשיבה שלך .
הגישה שלך מתבטאת במילים, אני אף זוכר שראיתי כמה מהתכונות שציינת אצל חבר כריזמטי שלי.
אני מודה לך שהדגשת את הנקודות הללו.
עכשיו אוכל לשים דגש עליהם.
אני מצפה בקוצר רוח לפרק הבא.
סקרנת אותי.
תודה לך,המשך יום נעים.
חג שמח.
איתי.
היי איתי
תודה רבה על המשוב 🙂
אני רוצה לברך אותך אישית על חג חירות שמח…
חירות במחשבה, ביכולות ובמימוש בפוטנציאל שבך!
שאלת החופש נוגעת להרבה תחומים בחיי האדם
בהם התחום הפילוסופי, הפוליטי-מדיני, החברתי, הפסיכולוגי , המנטאלי, הרגשי ועוד.
מושג החופש בשבילנו הוא גם:
חירות האדם, עצמאות, חירות מחשבה,
חופש פעולה ועשייה, החופש להחליט ולבחור מה נכון בעבורנו.
השאלה האמיתית הינה:
איך אנו יוצרים לעצמנו את החופש האמיתי ?
אנחנו,צוות My Mentor, חושבים שאחת הדרכים היעילות
והקצרות ביותר להשגת החופש האמיתי הינה דרך השחרור
מחשבות מטרידות, אמונות מגבילות והשחרור ממחסומים אמוציונאליים.
לכן תכננו עבורכם את סמסטר הקיץ,
הכולל קורסים וסדנאות קצרות מועד
חדשים ומגוונים העומדים לרשותכם
ליצירת החופש והבריאות שכולנו זקוקים להם.
לצפייה בסדנה הראשונה שבסדרה – NLP ONE DAY לשבור את ה"פחד" ביום 1 – יש ללחוץ על הקישור:
http://www.nlp-1day.com
James Isaac
הכתוב בבלוג הוא בעל חשיבות לבניית ותחזוקת מערכות יחסים ולעיתים, מפאת גילי "המתקדם 🙂 " אני שוכחת ליישם , לכן תודה על התזכורת והשיתוף